Wirtschaftsmediation & KonfliktklärungWenn nicht die Entscheidung das Problem ist, sondern der Konflikt

Manche Situationen lassen sich nicht entscheiden, solange zwischen den Beteiligten etwas ungeklärt ist. Nicht, weil die Fakten fehlen – sondern weil sie niemanden mehr erreichen.

Ein vertrauliches Gespräch anfragen

Wann Mediation der richtige Weg ist

Executive Sparring setzt bei Ihrer eigenen Entscheidungs-, Führungs- oder unternehmerischen Situation an.

Mediation ist sinnvoll, wenn ein Konflikt zwischen mehreren Menschen oder Parteien bearbeitet werden muss – etwa innerhalb einer Geschäftsführung, zwischen Gesellschaftern oder in einem Führungsteam.

Welche Form in Ihrer Situation trägt, lässt sich häufig bereits im ersten Gespräch einordnen.

Typische Konstellationen

In der Geschäftsführung

Zwei oder mehr Geschäftsführer ziehen in unterschiedliche Richtungen. Entscheidungen werden vertagt, weil jede Festlegung als Positionierung gegen die andere Seite gelesen wird.

Zwischen Gesellschaftern

Unterschiedliche Vorstellungen über Richtung, Rolle oder Nachfolge. Der Konflikt ist selten juristisch – aber er blockiert, was rechtlich längst möglich wäre.

Im Führungsteam

Ein Team, das formal weiter funktioniert und faktisch nicht mehr zusammenarbeitet. Die Wirkung reicht schnell weiter als der Konflikt selbst.

Wie eine Mediation abläuft

Erstes vertrauliches Gespräch. Einordnung der Situation: worum geht es tatsächlich, und ist Mediation das passende Format?
Einzelgespräche. Jede Seite wird gehört, bevor gemeinsam gearbeitet wird.
Gemeinsame Sitzungen. Strukturiert, allparteilich und ergebnisoffen – mit dem Ziel, wieder handlungsfähig zu werden.
Tragfähige Vereinbarung. Was ab jetzt gilt, wer wofür verantwortlich ist und woran sich überprüfen lässt, ob es trägt.

Vertraulichkeit und Haltung

Alles, was in einer Mediation besprochen wird, bleibt vertraulich.

Mediation heißt nicht, dass jemand recht bekommt. Sie heißt, dass sichtbar wird, worum es wirklich geht – und was es braucht, damit wieder entschieden werden kann.

Die fachliche Grundlage dafür ist ein weiterbildendes Studium Mediation an der FernUniversität in Hagen, verbunden mit über zwanzig Jahren eigener Führungs- und Managementerfahrung. Mehr über Dorothee Conrad

Häufige Fragen

Wann ist Mediation der richtige Weg – und wann Executive Sparring?

Executive Sparring setzt bei der eigenen Entscheidungs-, Führungs- oder unternehmerischen Situation an. Mediation ist sinnvoll, wenn ein Konflikt zwischen mehreren Menschen oder Parteien bearbeitet werden muss – etwa innerhalb einer Geschäftsführung, zwischen Gesellschaftern oder in einem Führungsteam. Welche Form in der konkreten Situation trägt, lässt sich häufig bereits im ersten Gespräch einordnen.

Wie läuft ein erstes vertrauliches Gespräch ab?

Sie senden über das Kontaktformular einige Stichworte zu Ihrer Situation, Dorothee Conrad meldet sich daraufhin bei Ihnen. Im ersten Gespräch klären Sie gemeinsam, worum es tatsächlich geht und welche Form der Zusammenarbeit sinnvoll ist. Das erste Ziel ist nicht Verkauf, sondern eine saubere Einordnung der Situation.

Findet die Arbeit online oder vor Ort statt?

Beides. Dorothee Conrad ist bei Stuttgart in Baden-Württemberg ansässig und arbeitet online mit Entscheidern in ganz Deutschland und im DACH-Raum — auf Deutsch und Englisch.

Alle Fragen & Antworten

Wenn ein Konflikt eine Entscheidung blockiert, ist ein kurzes vertrauliches Gespräch der beste Einstieg.

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